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                從東升偉業獎金制度看直銷行業PV陷阱

                      最近筆者不斷收到一些朋友的邀請,對方不斷的邀約我去了解一下東升偉業這家直銷公司,坦率的說,本人沒有多大的心情,因為我覺得,深圳榮格公司才是一家真正的靠產品說話的直銷公司,產品價格與價值十分相符,最重要的是,做這家公司感覺比較踏實,不像某些公司,在給直銷員的利益分配問題上,存在著很多陷阱。

                    今天無意中在一個群里看到了東升偉業的獎金制度,且拿來和大家分享一下,讓我們來看看這些直銷公司都給直銷員設置了什么樣的陷阱吧。今天重點就想談談直銷公司的PV折算陷阱。

                   以下先為大家奉上東升偉業最新獎金制度的介紹吧。東升偉業最新獎金制度介紹圖片

                   以上為東升偉業最新獎金制度的介紹和說明。關于獎金制度的其它方面暫且不談,我只想先說說類似一些直銷公司的PV值陷阱。

                   什么叫PV值呢?直銷當中的PV值是一個給直銷員計算工資的依據,你一個月的工作做了多少PV值,最終應該發給你多少獎金,是依照PV值來計算的。從上面圖中我們可以看到,東升偉來的PV值都是產品價格的8折左右,也就是說,你從公司購買了600塊錢的產品,公司在給你計算業績的時候,按照打8折來計算,到月底給你發工資的時候,是按照PV值來計算你的工資的。

                    舉個簡單的例子,假設公司說如果你一個月的銷售額在低于10000的時候給你的提成是10%的話,本來你銷售出去600塊錢的東西,你應該拿到60*10%=60塊錢,但是這些有PV值的公司,在計算你獎金時候,是按照PV值來計算,放到這里來說的話,就是你只能拿到480PV*10%=48塊錢。這樣,你本該獲得的收入無形中就縮水了很多。這就是目前一些直銷公司在PV值方面為直銷員設置的計算陷阱。

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